LOS 10 PUNTOS CLAVE EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (7)

 

7)       Conocimientos previos de la empresa a la que postula por parte del candidato (en el caso de conocerla, ya que a veces en la primera entrevista no se sabe cuál es la empresa final contratante).

Esto denota preparación e interés en la posición ofertada, obliga al candidato a cuestionarse si realmente está capacitado para la posición, o si le interesa finalmente. Además de permitirle disponer de una visión general de cual podría ser su próxima empresa, sus cometidos, filosofía de la firma en cuestión, etc.

Mi consejo personal es que el candidato se arme de valor y, previo entrenamiento, contacte telefónicamente con la empresa final, para indagar de forma anónima, productos y servicios que ofrecen, percibir el nivel de atención telefónica que recibe, o si es posible incluso, intentar conseguir información adicional. Insisto desde el anonimato, para no comprometer la labor del consultor que gestiona la posición.

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